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[单选题]

导致劳动者在签订合同时处于不利位置的因素是:()。

A.劳动者的弱势地位

B.劳动力的供给

C.企业的强势地位

D.劳动法的不规范

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第1题

用法律手段调整劳动关系的目的是()。

A.A.减少社会不公平

B.B.提高社会经济效率

C.C.救济处于弱势地位的劳动者

D.D.以上都不是

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第2题

《劳动法》确立了()与()的市场主体地位。

A.公民,企业

B.用人单位,人民群众

C.用人单位,用工单位

D.用人单位,劳动者

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第3题

关于劳动力供给()的说法是正确的。

A.工资率下降的替代效应会导致劳动者减少劳动力供给时间

B.在其它条件不变的情况下,非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少

C.是指在一定的市场工资率下,劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间

D.是指在一定的市场工资率下,劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动数量

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第4题

其他条件—定,更有可能导致员工提出离职的情形是()。

A.劳动力流动成本高

B.劳动者目前任职企业的管理水平高

C.劳动者在当前企业任职年限长

D.劳动力市场紧张

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第5题

()在逆向物流中的地位处于弱势?

A.零售商

B.供应商

C.分销商

D.制造商

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第6题

当企业处于不利地位时,完全废弃原渠道的现象越来越普遍。()
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第7题

影响劳动力供给的自然因素包括()

A.人口规模

B.人口的性别结构

C.人口的年龄结构

D.劳动者的健康状况

E.人口的民族结构

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第8题

劳动文化是一种强调()的文化。

A.劳动的价值和地位

B.劳动工具

C.劳动者的个人水平

D.劳动者的尊严和权利

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第9题

“权责明确”是指合理区分和确定企业所有者、经营者和劳动者各自的权利和责任。所有者、经营者、劳动者在企业中的地位和作用是不同的,因此他们的权利和责任也是不同的。()
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第10题

《劳动法》规定,由于用人单位因素订立无效劳动合同,对劳动者导致损害,用人单位应当承担()。

A.行政责任

B.民事责任

C.刑事责任

D.补偿责任

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