更多“根据国外资料的统计分析，公司在招聘办公室员工时，大都采用()方法。”相关的问题
第1题
在人员短缺时，通常首先应当考虑采用（)的方法，实现人力供给与需求的合理配置。
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第2题
（)是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一。A校园招聘B网络招聘C猎头公司D企业内部晋升
()是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一。
A校园招聘
B网络招聘
C猎头公司
D企业内部晋升
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第3题
比亚迪在启动派遣工时，事业部HR会向合作的劳务公司收集的资料有（）
A.合规版招聘简章
B.部分招聘渠道
C.合规版的招聘海报
D.线上/线下招聘广告
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第4题
当约束资源是劳动力时，通常采用（)方法。
A.招聘新员工
B.增设新岗位
C.其他岗位借调
D.以上都可以
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第5题
饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初级员工和开业前的招聘形式是（）。
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第6题
饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初、中级管理人员，如餐饮部领班、主管的招聘形式是（）。
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第7题
外部招聘包括（)。
A.应聘者自荐
B.猎头公司
C.就业机构
D.校园招聘
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第8题
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是下列哪一项。（)
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第9题
内部招聘的具体方式包括广告就业机构猎头公司报纸招聘网上招聘员工推荐人才交流会等。（）
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第10题
企业要招聘高层管理人员，适宜选用的招聘渠道有（)。
A.发布广告
B.猎头公司
C.学校招聘
D.职业介绍所
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