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降低员工的工资率将降低企业的劳动力成本。（)

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第1题

薪酬预算的目标是合理控制员工流动率,同时降低企业的劳动力成本和有效影响员工的行为。（)

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第2题

薪酬预算的目标主要包括（)。

A.合理控制员工流动率

B.降低企业的劳动力成本

C.减少开支

D.有效影响员工的行为

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第3题

恰当地运用OKR，可以帮助企业提高沟通效率，降低管理成本，增强员工的能动性。（)

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第4题

关于效率工资的说法，错误的是（)。

A.效率工资表示高工资会使员工不会离职

B.效率工资增强了企业的竞争力

C.效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资

D.实施效率工资是降低员工的离职率的一种方式

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第5题

装卸搬运合理化的主要目标是节省时间，节约劳动力，降低装卸成本，提高装卸搬运质量。（)

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第6题

企业降低成本费用有很多方法，不包括（)。

A.降低原材料成本

B.降低销售成本和制造成本

C.降低机会成本

D.降低工资成本

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第7题

工程计划成本是反映企业降低工程成本的具体计划指标，即降低成本计划。（)

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第8题

如果员工将失败归结于能力差，会降低工作积极性。（)

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第9题

企业进行价格竞争的条件是成本的降低。（)

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第10题

薪酬领先政策可以降低企业的甄选成本。（)

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