更多“以下对企业文化的理解正确的是()。”相关的问题
第1题
企业制度和员工行为规范的调整是企业文化变革的核心工作。()
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第2题
以下哪些选项符合企业文化构建中的一体化原则()
A.企业文化与企业战略的一体化
B.企业与员工的一体化
C.管理者与被管理者的一体化
D.员工之间的一体化
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第3题
企业员工不仅是企业文化的创造者,也是企业文化的承载者和实践者。()
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第4题
将企业的价值观和经营理念转化为具有可操作性的行为和行为要素,对企业员工起着凝聚、约束、激励作用的是()。
A.企业的制度机制
B.企业的激励机制
C.企业文化的外在机制
D.企业文化的内在机制
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第5题
企业文化是一个企业的“精神之魂”,企业文化对员工离职现象的影响是渗透性的、复杂的,又是不可忽略的。()
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第6题
下列选项中不属于强力型企业文化特点的是()
A.企业文化一致性和牢固性都很低
B.可以避免对官僚主义的依赖
C.容易在员工中产生自愿工作或献身企业的态度
D.全体员工目标一致,方向明确,步调一致
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第7题
为团队做事的企业文化会培养出一大批英雄主义员工和刺头员工。()
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第8题
对()企业文化培训的重点在于形成统一的企业文化理念,提升思想水平、思维能力、决策能力和领导能力等。
A.高层领导人员
B.中层管理人员
C.普通员工
D.企业全体员工
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第9题
素养的作用:培养具有好习惯、遵守规则的员工;提高员工文明礼貌水准;营造企业文化。()
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第10题
企业文化理论研究历程中,在企业文化研究阶段认为管理的核心是()。
A.如何发现并运用科学方法
B.追求利润最大化
C.人本主义
D.满足员工需求
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