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第1题
员工培训需求分析是决定培训效果的首要决定因素。培训需求分析的技术模型主要包含（）
A.Goldstein组织培训需求分析模型
B.培训需求循环评估模型
C.前瞻性培训需求评估模型
D.三维培训需求分析模型
E.目标任务分析评估模型
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第2题
一篇好的需求评估报告基本上会包含上述部分。除了结构和内容完整，语言表述清晰流畅外，对需求评估报告质量的评价还可以参考以下哪些标准（）？
A.需求评估的目的和问题是否陈述清楚
B.需求评估过程是否已经做了详细描述
C.需求评估对资料分析是否准确
D.需求评估发现是否基于所搜重和分析的资料
E.需求评估结论是否基于评估发现
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第3题
健康教育项目取得成功的前提和保障是（)。
A.进行社区需求评估
B.确定优先项目
C.进行健康教育诊断
D.确定项目目标
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第4题
（)的目的是评价项目的结果是否达到项目设计的预期目的。
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第5题
需求响应项目的实施效果进行评估和结算；针对不同的项目类型，提供适当的评估方法，比较不同项目的实施效果，是对哪一基本功能的描述。（）
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第6题
绩效评估体系中的核心问题是（)。
A.明确评估目标
B.建构评估指标体系
C.确定评估的基本原则
D.建立评估的信息系统
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第7题
培训需求分析是确定培训目标、开发培训项目的前提，培训需求信息的来源主要来自（)。
A.送培单位
B.目标学员
C.培训关系人
D.培训计划
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第8题
下列不属于建设项目前评估的主要内容的是（)。
A.组织发展战略评估
B.项目的机会研究
C.项目可行性评估
D.项目后评估
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第9题
培训需求分析是确定培训目标、开发培训项目的前提，下面（)不是培训需求信息的主要来源。
A.送培单位
B.目标学员
C.培训关系人
D.培训计划
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第10题
项目开工会的内容包括项目背景、项目基本需求、项目的总体规划（包括项目目标、项目计划等)、项目团队成员及其分工、项目存在的风险及应对策略和项目资源需求、项目验收标准。（)
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