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[单选题]

()指的是由海外子公司派往母国(总部)工作的员工。

A.内派员工

B.外派员工

C.母国员工

D.东道国员工

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第1题

内派员工指的是由母国(总部)机构调到子公司的员工。()
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第2题

由母公司任命的在海外东道国工作的母国公民成为()。

A.当地员工

B.第三国员工

C.本国员工

D.派外员工

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第3题

内派员工的国籍来源不包括()。

A.母国

B.东道国

C.第三国

D.其他国

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第4题

外派员工绩效考核体系设计可以不使用母国模式,而是设计外派员工的特殊考核体系。()
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第5题

外派人员出国任职过程的最后一个环节为()。

A.东道国工作交接

B.在母国重新任职

C.从东道国迁移回母国

D.归国过程

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第6题

最有可能是由于国际商务活动中文化碰撞所导致的结果是()。

A.一家企业没有像预期一样有效率地实施计划

B.母国高管忽略了本地员工的晋升

C.外派管理者过于依赖本地员工来进行商务谈判

D.外资企业为适应当地文化与法律环境主动作出一些调整

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第7题

外派员工通常是指那些因为短期使命而被派至国外工作的员工;他们的任期可能会持续一到五年,典型情况下是二至三年。()
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第8题

已婚外派员工只能选择享受外派员工配偶生活费补贴或外派员工配偶探亲假规定的一种待遇,不得重复享受。()
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第9题

作为领导者,要执行任务、实现目标,找到对的人是关键,对的人指的是()。

A.懂得领导心思的员工

B.和领导兴趣相投的员工

C.和同事相处融洽的员工

D.能胜任工作的员工

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第10题

影响外派员工绩效的工作任务因素包括()。

A.外派任务

B.外派地点

C.外派角色

D.外派人员

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