更多“风格理论的创始人()等人发现,团体中领导者们通常使用不同的领导风格,这些不同的领导风格对团体成员的工作绩效和工作满意度有着不同的影响。”相关的问题
第1题
为提高绩效辅导的有效性,管理者需针对不同情境选择不同的领导风格。根据豪斯的领导权变模型,下列四种领导风格中,领导者对下属很友善,而且更多地考虑下属的要求并关心下属的是()。
A.指示型领导
B.参与型领导
C.支持型领导
D.成就指向型领导
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第2题
领导情境理论或权变理论的基本思想是主张领导风格应该考虑领导者、追随者、环境的不同因素组合。()
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第3题
菲德勒权变理论的内容中不包括()。
A.确认领导风格
B.确定情境
C.保持领导者素质
D.领导与情境的匹配
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第4题
领导者在思想和工作上所表现出来的态度和行为()。
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第5题
生命周期理论认为,影响领导者风格选择的一个重要因素是()。
A.领导的成熟程度
B.下属的配合程度
C.领导的个人魅力
D.下属的成熟程度
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第6题
领导方式的中心在于通过组织成员的共同参与而达成一致。属于戈尔曼六种领导风格的()领导风格。
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第7题
根据领导寿命周期理论,说服型领导风格适用于下属低成熟度的情况,领导者明确下属执行的工作任务,告诉下属应该干什么、怎么干以及何时何地干。()
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第8题
企业领导者的领导风格会对战路目标管理产生一定的影响,而每一个国家的政治、文化环境不尽相同,也使得每一个国家的领导者的领导风格具有地方特色,比如,中国企业领导对战略目标的特殊影响有()。
A.偏爱冒险
B.偏向扩张发展
C.本土市场创新不足
D.凭直觉力事
E.高层团队管理不善
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第9题
()认为,团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期,就把下属分为"圈里人"和"圈外人"。
A.A.特质论
B.B.领导-成员交换理论
C.C.权变理论
D.D.路径-目标理论
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第10题
根据费德勒的权变领导理论,在对领导者最有利和最不利的情况下,采用哪种领导风格效果较好?()
A.任务导向型
B.关系导向型
C.参与决策型
D.授权推销型
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