()是绩效管理的最终落实者，是个人绩效的实施者和管理者。

绩效计划的最终目的是()

A员工参与和承诺

B管理者与员工互动沟通

C达成关于工作目标和标准的绩效合约

D员工做出口头的绩效承诺

A.高层管理者

B.综合管理者

C.职能管理者

D.基层管理者

E.中层管理者

A.董事会

B.高层管理者

C.中层管理者

D.战略管理部门和智囊团

E.非正式组织的领导

A.团队的绩效

B.管理者个人绩效

C.团队和个人的总和

A.基层管理者

B.中层管理者

C.高层管理者

D.以上均是

A.高层管理者

B.中层管理者

C.基层管理者

D.核心管理者

A.高层管理者

B.中层管理者

C.基层管理者

D.不属于管理者

A.职能管理者

B.基层管理者

C.中层管理者

D.高层管理者

E.综合管理者

A.综合管理者

B.参谋人员

C.直线管理者

D.高层管理者

E.中层管理者

A.高层管理者

B.中层管理者

C.基层管理者

D.高中基层管理者