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从弗罗姆的期望理论中,能得出的最重要的结论是期望值的高低是激励是否有效的关键。()

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第1题

弗鲁姆提出的激励理论是公平理论。()
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第2题

以下选项属于内驱力激励理论的是()。

A.双因素理论

B.弗鲁姆的期望理论

C.强化激励理论

D.目标激励理论

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第3题

弗鲁姆的“期望理论”、波特和劳勒的“期望模式”、亚当斯的“公平理论”等激励理论属于()。

A.过程型激励理论

B.内容型激励理论

C.强化激励理论

D.复杂激励理论

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第4题

期望理论认为激励水平与效价和期望值成正比。()
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第5题

内驱力激励理论主要包括()。

A.马斯洛的“需要层次理论”

B.奥尔德弗的“ERG理论”

C.麦克利兰的“成就需要理论”

D.弗鲁姆的“期望理论”

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第6题

弗鲁姆提出的激励公式M=f(E•V)中,表述正确的是()。

A.V代表目标效价

B.效价低,则激励力量大

C.M代表激励力量

D.E代表期望值

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第7题

通过文献调查法得出的结论是不可信的。()
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第8题

弗鲁姆被誉为“人力资本之父”。()
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第9题

在桌椅尺寸的配合关系中,桌椅高低是最重要的因素,它对就坐姿势影响最大。()
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第10题

分清条件与结论是命题证明的关键。()
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