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例外管理是指企业的上级主管把一般的日常事务授权给下级管理人员去处理,而自己保留对例外事项或重要问题的决策与监督权。()

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第1题

把日常事务规范化、标准化,然后授权给下级管理人员处理的管理是()。

A.质量管理

B.生产管理

C.例外管理

D.技术管理

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第2题

定额例外事项签批流程为:责任部门主管提出→职能会计评估认可→财务主管审核→总经理(或授权分管副总)批准。()
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第3题

处理例外的三个原则是()

A.A.对企业有利

B.B.对自己有利

C.C.对自己无害

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第4题

决定是上级行政机关对下级行政机关作出的重要安排的决定事项。()
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第5题

主管的首要任务是()

A.达成目标

B.制订标准

C.培养下属

D.处理例外

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第6题

主管的三大基本职责的是()

A.达成目标

B.制订标准

C.培养下属

D.处理例外

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第7题

例外管理是指领导者仅在员工工作出现失误的情景时才进行干预,例外管理有积极和消极之分。()
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第8题

国民待遇例外,主要包括()

A.一般例外

B.特殊例外

C.安全例外

D.普遍优惠制例外

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第9题

所谓例外与重点原则是指()。

A.例外是控制需重点关注的

B.例外不是控制需关注的

C.例外偏差是需重点关注的

D.例外偏差不属于需重点关注的

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第10题

企业的管理是上级对下级的管理。()
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