在对被考核对象进行绩效考核时，对其未作要求和期望但可以达到的绩效水平，这种水平可以称为（)。

A.择优标准

B.最低标准

C.卓越标准

D.基本标准

A.绩效标准

B.最低绩效标准

C.基本绩效水平

D.最高绩效标准

A.绩效考核指标权重

B.绩效考核指标评价标准

C.绩效考核指标

D.绩效评估

A.让职员熟知其工作的要求和标准

B.各职员的考核依据其工作标准与要求而公正的评价

C.目的在于促进工作效率

D.加强考核者与被考核者的联系与沟通

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效监控

D.绩效考核

科学的确定绩效考核的基础,是要做好两个方面的工作,即()等.

A确定工作要项和绩效标准

B确定考核办法和工作要项

C确定的绩效标准和考核人员

D确定考核系统和考核人员

A.指标评价标准的压力要适度

B.指标评价标准要有一定的稳定性

C.考核标准要适合所有人

D.考核标准要使大多数人经过努力可以达到

A.是最低保准

B.是最高标准

C.是高于最低标准和在当前条件下经过努力可以达到的标准

D.是可望不可及的标准