更多“离职培训属于企业人力资源的一种培训方法。()”相关的问题
第1题
教练技术属于脱产培训的一种常见的方法。()
点击查看答案
第2题
在物业服务企业常用的培训方法中,远程网络教学法是物业服务企业培训中常用的培训方式。()
点击查看答案
第3题
既属于企业培训工作的主体,又是企业培训的具体实施者和落实者的是()。
A.企业高管
B.培训讲师
C.人力资源主管
D.受培训员工
点击查看答案
第4题
企业的员工培训属于继续教育的范畴,从性质、内容、方法、形式上来说,和学校教育没有太大区别。()
点击查看答案
第5题
新员工培训的签到表、考试试卷、考试成绩留人力资源部门保存。()
点击查看答案
第6题
保证人力资源开发系统的有效性是培训需求分析的作用之一。()
点击查看答案
第7题
企业集中培训法是培训推销员的主要方法之一,其优点是边干边学,可使新录用的推销员深入到现场实际工作环境中。()
点击查看答案
第8题
某企业人力资源部为了提高集团各下属子公司人力资源专业人员确定培训需求的能力,设计了“如何有效地确定培训需求”的培训项目,项目目标为掌握并运用常见的培训需求分析方法,对部门员工的培训需求进行分析,参照人力资源部提供的模板,撰写并提交规范、准确的部门员工培训需求分析报告,这个项目目标设计是正确的。()此题为判断题(对,错)。
点击查看答案
第9题
培训经费问题也属于培训六要素之一。()
点击查看答案
第10题
培训期间支付给员工的工资也属于培训费用。()
点击查看答案