当事人在劳动合同中约定了竞业限制和相关经济补偿条款，但因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可解除竞业限制约定。（)

A.必须是有保密义务的劳动者

B.用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款

C.约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

A.用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款

B.竞业限制期限，不得超过3年

C.终止劳动合同后，在竞业限制期限用人单位内应按月给予劳动者经济补偿

D.劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金

A.约定竞业限制补偿随工资发放

B.约定竞业限制期限为5年

C.未支付竞业限制补偿金

D.离职时解除了竞业限制协议

A.经济补偿金是约定的，违约金是法定的

B.违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形

C.用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，都应当支付经济补偿金

D.经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位

A.竞业限制期限不得超过3年

B.竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

C.竞业限制地域、范围等应由双方事先约定

D.竞业限制期限内用人单位应当向劳动者支付经济补偿金

E.竞业限制的经济补偿金应当按月支付

B.竞业限制期限不得超过3年

C.在竟业限制期限内，用人单位不得请求解除亮业限制协议

D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但支付违约金后，用人单位

要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院不子支持

A.半年的实发工资

B.经济补偿标准

C.经济补偿标准的2倍

D.经济补偿标准的4倍