为做好社区就业岗位需求信息的收集，作为社区劳动保障服务机构，可采取()，不定期举办中型招聘洽谈会和专场招聘洽谈会的方式，收集用工、求职信息，活跃劳动力市场

A.社区主要问题的详细资料

B.社区资源的详细资料

C.社区需求具体资料

D.社区评估

E.社区人口的详细资料

A.促进就业

B.帮助接受教育

C.做好基本生活救助

D.落实社会保险

A.社区的基本资料

B.社区内的需求

C.社区经济结构

D.社区发展的历史

E.社区内的资源

A.A.老年人

B.B.社区居民

C.C.下岗职工

D.D.就业困难人员

A.成立自助小组，鼓励患者及家属勇于向社区表达合理要求

B.组织社区活动，促进居民接纳和关怀精神障碍患者

C.收集就业信息，为有劳动能力的人介绍工作

D.开展社区教育，帮助社区居民正确了解服务对象的特殊困难

E.提供培训课程，帮助家庭学习家庭成员之间的沟通方法

A.A.企业单位

B.B.事业单位

C.C.企业事业单位

D.D.社会组织

A.物业服务企业与社区劳动保障服务室共同安排持《杭州市就业援助证》人员在社区保安、保绿、保洁岗位就业

B.办理就业登记

C.缴纳社会保险费

D.发放工资不低于市企业职工最低工资标准的110%

A.困难补助发放

B.职业技能培训

C.就业岗位推荐

D.自主创业帮扶

A.社区健康问题的识别和优先顺序排列

B.安排好社区人力资源

C.调动社区参与积极性

D.做好社区紧急预案

A.社区人为环境也会对社区自然环境造成影响

B.社区动物不受社区地理环境的影响

C.社区地理环境可以影响社区的健康

D.健康社区为应对环境威胁做好准备

E.健康社区能合理利用资源