下列表述中，属于短期薪酬的有（）。

A.我国企业职工的探亲假、病假期间等都属于累计带薪缺勤

B.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险都属于短期薪配

C.工会经费、职工教育经费属于短期薪酬

D.长期利润分享计划属于其他长期职工福利

A.企业应当在职工提供服务的会计期间对离职后福利进行确认和计量

B.职工正常退休时获得的养老金属于离职后福利

C.职工工资、奖金、津贴和补贴以及职工福利费属于短期薪酬

D.企业为职工缴纳的社会保险费。应当在职工为其提供服务的会计期间计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相关负债

A．企业根据企业经济效益增长的实际情况提取的奖金，属于奖金计划，应当比照其他长期职工薪酬进行处理

B．企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而没有得到利润分享计划支付的可能性

C．在短期利润分享计划中，企业只要因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务，就应当确认相关的应付职工薪酬

D．利润分享计划应将预计要支付的职工薪酬计入相关成本费用

A.养老保险

B.生育保险

C.住房公积金

D.工伤保险

A.辞退福利

B. 长期带薪缺勤

C. 短期带薪缺勤

D. 长期利润分享计划

A.养老保险

B.生育保险

C.失业保险

D.工伤保险

A.医疗保险

B.养老保险

C.失业保险

D.工伤保险

A.辞退福利

B.短期利润分享计划

C.短期带薪缺勤

D.设定受益计划

A.应付职工薪酬

B.应付短期政府债券

C.短期借款

D.应付账款

A.职工工资

B.医疗保险费

C.失业保险

D.工会经费

A.企业的利润分享计划是由于企业与其所有者之间的交易而产生的，其奖金的获得者也是企业的所有者

B.企业因过去事项导致现在具有支付的法定义务或推定义务，是确认由利润分享计划所产生的应付职工薪酬的毕业条件之一

C.企业利润分享计划的受益者不属于企业的所有者，因此其应获得的奖金金额不能作为利润分配进行会计处理

D.职工提供服务的年度终了后十二个月内企业全额支付的利润分享计划，属于短期职工薪酬的内容