案件发生纠纷后，M店经理的补救做法正确的是（）

A.裁定驳回起诉

B.裁定驳回诉讼请求

C.裁定将案件移送某仲裁委员会审理

D.法院裁定仲裁协议无效，对案件继续审理

A.裁定驳回起诉

B.裁定驳回诉讼请求

C.人民法院裁定仲裁协议无效，对案件继续审理

A．裁定驳回起诉

B．裁定驳回诉讼请求

C．裁定将案件移送某仲裁委员会审理

D．法院裁定仲裁协议无效，对案件继续审理

A.陈妍和顾峰的借款纠纷，经法院调解结案，并制作调解书，经二人签收。若陈妍对已经发生法律效力的调解书申请再审的，应当在其生效后1年内提出

B.某大学生胡静因侵权纠纷向人民法院提起诉讼，人民法院作出不予受理的裁定，胡静不服，提起上诉，被裁定驳回，若胡静还不服，可以申请再审

C.甲市三里商场与承包人张运杰纠纷案件，已经二审终结。不久，该市人民检察院在．调查张运杰偷税案件中，了解到该案审判情况，对该案提出抗诉，人民法院应当再审

D.某基层人民法院审理再审案件，该案件的原审审判员以自己对案情熟悉为由，要求参加再审合议庭，该审判员的做法符合法定程序

A.原店经理将承担此员工首月薪资的30%；家族长承担此员工首月薪资的10%

B.原店经理将承担此员工首月薪资的10%；家族长承担此员工首月薪资的30%

C.造成法务及舆论纠纷，店经理承担公司相应经济损失，拓店排序分扣除3分

D.造成法务及舆论纠纷，店经理承担公司相应经济损失，拓店排序分扣除2分

A.做事死板,太按公司流程执行

B.没有担当,撇清责任,太看中自己利益

C.店经理太注重安全工作,对骨干太严格要求

A.正视自己的问题

B.及时调整情绪,做好门店安排

C.适当时候可以休个假

A.店经理没有言出必行

B.答应员工的事情不兑现,会失去权威

C.没有以高标准严要求约束自己

A.无可非议,店经理也没有明确违反公司的制度

B.店经理应该有义务帮助员工晋升来提升员工工资

C.应该根据该员工的个人能力而不是工龄长短来决定岗位,可以帮助该员工提升能力后安排其它合适岗位

A.甲省A市中级法院认为自己管辖的一起民事案件影响较大，报请甲省高级法院管辖体现了移送管辖制度

B.王某在乙市B区被赵某打伤，以为赵某居住乙市B区，遂向该区法院提起侵权诉讼。乙市B区法院受理后，查明赵某居住地是乙市C区，遂将案件移送乙市C区法院

C.居住地为丙市L区的孙某要求居住地为丙市M区的张某依约在丙市N区履行合同。后因张某下落不明，孙某以张某为被告向丙市L区法院提起违约诉讼，该法院以本院无管辖权为由裁定不予受理

D.在一起借款纠纷中，原告刘某起诉被告钟某时，钟某居住在丁市X区。X区法院受理案件后，钟某搬至丁市Y区居住，该法院知悉后将案件移送Y区法院