中国移动陕西公司对于聘期内的专家，基于《专家工作任务书》完成情况、专家积分等，实行专家聘期考核。考核期为年度，不足一年的据实考核。由专家提交《专家工作任务总结报告》等，由()完成考核，由()审定。

A.专家聘期考核成绩分为优秀、优良、合格、不合格四种，管理期考核结果影响专家聘任和其他相关考核

B.年度考核为不合格的，其专家资格下降一级，其专家聘任结果需依据最新专家资格进行调整

C.一级专家的年度考核为不合格的，直接解聘，退出专家库

D.专家年度考核为合格的，其对应下一个年度专家资格不能申请晋升

A.过程管理

B.结果管理

C.过程管控

D.结果管控

A.一年

B.二年

C.三年

D.四年

A.一年

B.两年

C.三年

D.五年

A.季度激励

B.额度激励

C.年度激励

D.差额激励

A.15日

B.一个月

C.两个月

D.三个月

A.三个

B.四个

C.五个

D.六个

A.主管资格

B.经理资格

C.高级经理资格

D.领域专家资格

A.四级

B.五级

C.六级

D.七级

A.12;3

B.13;14

C.14;15

D.15;16