企业缴费分配至个人账户金额可以为统一的固定额度，也可以为不同的固定额度。（)

A、4

B、5

C、6

D、7

A.2,465 元

B.1,970 元

C.3,465 元

D.2,970 元

A、4%，2

B、6%，3

C、8%，4

D、10%、5

A.1500/3*5%=25元

B.1500*10%-25=125元

C.1500*5%=75元

D.0元

下列各项不属于缴费确定计划主要优势的是()。

A．对于国家和雇主来说可以不设立个人账户，而通过社会统筹账户和企业共同账户来管理退休计划，政府出资和雇主出资不一定非要分摊到每个个人账户中去，这可能是出于有利于政府和雇主的考虑

B．由于必须建立个人账户，员工介入计划管理的机会较多，有可能更好地满足雇员需求；同时，一些新型筹资方法(如利润分享计划)与企业经营效益相关联，对员工具有更大的激励作用

C．雇主成本是固定的和可以预测的，通常是员工工资金额的一定百分比或固定数额，这样可以降低管理费用，如昂贵的精算费用

D．缴费确定支付计划具有更多弹性，甚至可以为建立计划时间长且年轻的员工设计贷款(如教育投资)或抵押(购房投资)计划。这虽然暂时违背退休计划的初衷，也可能产生一些税收上的问题，但这种方法既方便了员工，也可以减少基金贬值的压力，是激励员工的有效手段

A.1

B.3

C.5

D.8