在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来衡量员工对开发内容中强调的原理、事实、技术、程序或过程的熟悉程度的是（）。

A.情感成果

B.技能成果

C.投资回报

D.绩效成果

A.投资回报

B.技能成果

C.感情成果

D.绩效成果

A.技能成果

B.感情成果

C.绩效成果

D.投资回报

A.投资回报

B.技能成果

C.感情成果

D.绩效成果

A.A.认知成果

B.B.技能成果

C.C.情感成果

D.D.绩效成果

A.培训着眼于近期目标，即提高员工当前绩效，从而开发员工的技术、技巧

B.开发着眼于培养提高管理人员的有关素质

C.培训和开发都是自愿的

D.开发的培训对象是全体员工

A.人力资源开发

B.自然资源开发

C.环境资源开发

D.社会资源开发

A.在限定条件下，功能目标是否能达到；利用现有技术，性能目标是否能达到

B.成本的投入是否能满足

C.对开发人员数量和质量的要求，并说明是否能满足

D.在规定的期限内，开发是否能完成

A.新员工开发内容过于简单

B.新员工开发的内容安排有误

C.新员工开发的观念有误

D.缺乏对新员工开发后的评估机制

E.新员工开发的程序有误

A.人力资源开发的方式是学习

B.人力资源开发的时间是特定的阶段，必须保持一个持续的过程

C.人力资源开发的目的是提高员工的工作绩效

D.人力资源开发是一个借助制度因素来改进组织绩效的过程