更多“认为工作场所中的安全事故总是由那些做事不负责、疏忽规则的个体或群体造成的，该观点属于何种理论()?”相关的问题
第1题
个体在一个职位上或在一个组织中创造力达到峰值后进入衰退阶段，若让人的创造力充分发挥，需要在衰退期到来前变换工作、部门、组织，该观点属于何种理论（)？
A.Lewin勒温的场论
B.Katz卡兹的组织寿命说
C.Kuck库克曲线
D.中松义郎的目标一致理论
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第2题
寻找群体特异性对个体来说具有功能性的好处是属于哪一理论的假设？（)
A.社会范畴化理论
B.社会身份认同理论
C.刻板印象
D.群体冲突
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第3题
当个体遇到新问题时，没有现成的规则可以利用，此时容易犯各种错误，这些错误属于______。
A.基于技能的失误
B.基于规则的错误
C.基于知识的错误
D.偏离和疏忽
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第4题
对人力资本理论提出质疑,认为教育并不提高人的能力,只是用来区别不同人的能力的手段，这种观点属于（)。
A.冲突论
B.文凭理论
C.结构功能论
D.劳动力市场理论
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第5题
盖哲尔与谢伦的班级社会行为理论模式认为，人在社会体系中的行为，通常受到以下因素的制约：（)
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第6题
根据《中华人民共和国内河避碰规则》，对遵守本规则的任何疏忽，或对船员通常做法或当时特殊情况可能要求的任何戒备上的疏忽而产生的各种后果均应由当事船员负责（)
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第7题
一家制造型企业让员工参与工作场所停车场/费的问题，属于何种程度或范围的参与管理（)？
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第8题
群体的决定总是比个体的平均决定更为（)
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第9题
适宜家庭成员或团伙成员在特定场所同时进行消费的产品是（)。
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第10题
影响遗传平衡的因素包括（)。
A.群体的大小
B.群体中个体的婚配类型
C.群体中个体的大规模迁徙
D.自然选择
E.群体中个体的寿命
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