以下关于人际关系学说论述正确的是（)。

A.存在着霍桑效应

B.新型的领导能力在于提高职工的满足度

C.职工是“经济人”

D.企业中存在着“非正式组织”

A.职工不仅仅是追求物质利益最大化的经济人，同时还是“社会人”

B.企业中存在“非正式组织”

C.新型的领导能力在于提高职工的满足度

D.企业的计划职能与执行职能应分开

A.人是“社会人”

B.人是“经济人”

C.生产率跟职工士气，士气又与家庭、人际等相关

D.存在非正式组织，且能影响职工感情和积极性

A.人是社会人

B.人是物质资本

C.生产效率的提高受职工态度的影响

D.有正式团体和非正式团体

E.民主管理对提高生产效率具有重要的作用

A.工人是社会人

B.组织中存在非正式组织

C.新型领导重视提高工人的满意度

D.实行奖励性报酬制度

E.将计划职能和执行职能分开

A.职业道德是协调同事之间关系的法宝

B.职业道德只能维系职工与领导之间的表面关系

C.与物质激励相比，职业道德的作用较弱

D.遵守职业道德有助于提高服务水平，但对提高产品质量的作用不明显

A.增加企业的效益

B.提高职工的收益

C.扩大生产的规模

D.提升市场竞争力

A.自我实现人假设

B.复杂人假设

C.经济人假设

D.社会人假设

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设