企业价值链分析中，可作为辅助活动的有（)

A.使用价值

B.最大效用

C.差异化

D.转型升级

A.人力资源管理过程变更

B.采购管理过程变更

C.售后服务过程变更

D.招投标管理过程

A.物流

B.生产运营

C.售后服务

D.采购管理

A.人力资源规划

B.目标管理

C.人力资源管理

D.企业文化建设

A.绩效价值导向偏离时代要求

B.人力资源管理与业务发展脱节

C.人力资源管理的顶层设计缺失

D.以上均是

A.寻找顾客

B.鉴别顾客

C.访问顾客

D.销售展示

E.完成销售

A、人力资源管理成本提高

B、人力资源管理难度加大

C、人力资源价值提升

D、人力资源管理地位得到提升

A.人力资源管理

B.公共关系

C.销售管理

D.客户关系管理

A.人力资源管理理念与政策

B.人力资源管理计划

C.人力资源管理规则

D.人力资源管理流程

()是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。

A竞聘上岗

B人员招聘

C工作调换

D内部晋升