人力资源中心派出到各区域管理中心、各子公司、各分公司人事专员：负责所在单位员工的离职具体管理工作应该包括（）

A.工作内容

B.工作条件

C.工作地点

D.职业危害

E.劳动报酬

F.员工福利

A.A.民族中心模式

B.B.多中心模式

C.C.地区中心模式

D.D.公司中心模式

A.7天

B.10天

C.15天

D.5天

A.负责指导员工进行离职手续办理

B.负责员工离职申请的审核及离职面谈

C.负责员工离职工作交接的安排与监督

D.负责员工离职工资的核算

A.8日

B.10日

C.12日

D.15日

A.综合办公室、行政人事办公室、人事部、人力资源部

B.操作管理中心、政策监控中心、顾问服务中心

C.人事管理部、人力资源部、人力资本部

D.直线经理、HR事业部、人力资源三支柱

A.各职能部门

B.经营管理中心

C.财务中心

D.管理制度执行情况

A.集团公司

B.各分公司、各个子公司、各管理处

C.报刊和电视等媒介

D.财务部内部通知

A.公司本级员工（领导班子成员除外）以及各子公司总经理助理以上职级岗位的员工招聘工作由浙商食品负责，其他人员的招聘工作由各子公司负责

B.各子公司拟录用人员按管理权限审批通过后，还需报公司审核，由公司人力资源部提报省交通集团审核同意后方可办理入职手续

C.省交通集团下达录用审批的批复前，新员工可以提前报道并签订劳动合同

D.对于公司本级主管、各子公司中层以上人员或其他认为有必要的人员，招聘主管部门应开展背景调查；应聘人员为中共党员的，公司党群工作部或各子公司党支部还需开展党员档案审查

A.人力资源开发成本

B.人力资源的离职成本

C.人力资源保障成本

D.人力资源使用成本