人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系，体现在（)。

A.人力资源体系

B.人力资源系统

C.人力资源规划

D.人力资源战略

A、人力资源规划是组织战略规划的核心部分

B、人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

C、人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

D、人力资源规划有利于控制人工成本

E、人力资源规划有利于企业和员工的能力提升

A.人力资源规划的产生

B.人力资源规划的初级

C.人力资源规划的发展

D.人力资源规划的成熟

A.人力资源开发

B.人力资源规划

C.人力资源分析

D.人力资源培训

A.人力资源规划与组织结构及组织文化的匹配

B.人力资源具体的实践活动与人力资源规划的匹配

C.人力资源各种实践活动间的匹配

D.个体成员间的匹配

A.公共部门人力资源规划

B.工作分析与职位分类

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源的开发和培训

E.公共部门人力资源的培训和考核

A.人力资源的职能

B.人力资源规划的期限

C.人力资源的层次

D.人力资源规划的性质

A.人力资源规划

B.人力资源管理

C.人力资源战略

D.人力资源分析

A.员工任用

B.员工招聘

C.员工选拔

D.员工激励