离职前，公司可根据员工意愿安排公司（)进行离职面谈，听取员工意见。

A.负责指导员工进行离职手续办理

B.负责员工离职申请的审核及离职面谈

C.负责员工离职工作交接的安排与监督

D.负责员工离职工资的核算

A.报销公司账目，归还公司欠款

B.交还所有公司资料、文件、办公用品、员工卡及其它公物

C.按《解除劳动合同申请表》及《离职手续完备表》的程序办理离职手续

D.处理工作交接事宜，包括工具、钥匙等工作物品

A.不批员工离职流程

B.多次面谈，尽量挽留

C.不配合办理交接手续，让员工无法去新的企业就业

D.了解员工去向及离职原因，以便改进不足(如有)

A.离职交接表

B.辞职申请书

C.离职面谈表

D.离职证明

A.甲公司与员工张三成立附条件赠与

B.甲公司与员工张三成立附期限赠与

C.如张三次年未离职，甲公司可撤销合同

D.如张三次年离职，甲公司无给付义务

A.A.员工对于绩效面谈很反感

B.B.主管可能是一个说话很罗嗦的人

C.C.主管只考虑了自己的时间安排，而没有考虑员工的时间安排

D.D.员工已经知道了绩效考核的结果，无须再进行面谈

A.员工离职类型

B.员工离职成本控制

C.员工离职文本制作

D.员工离职情绪安抚

A.处理工作交接事宜，包括工具、钥匙等工作物品

B.报销公司账目，归还公司欠款

C.退宿舍相关手续，如有损坏要予以赔偿

D.交还公司资料、文件、办公用品及公物

A.正常离职

B.员工自离

C.异常离职

D.合同终止

E.被动解除