下列关于对偶比较法的操作步骤的说法错误的是（)。

A.专家经验判定法

B.权值因子判断表法

C.层次分析法

D.加权平均法

A.选择被考评指标组合中最次要的考评指标，记为1

B.其他考评指标与最次要考评指比较

C.制定考评权值因子判断表

D.将所有指标的重要性倍数值加总

A.年度评价指标得分不满60分或者直接判级确定的

B.年度评价指标得分不满50分或者直接判级确定的

C.年度评价指标得分不满40分或者直接判级确定的

D.年度评价指标得分不满30分或者直接判级确定的

A.特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力

B.行为类绩效指标关注绩效实现的过程

C.结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度

D.结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用

A.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标

B.详细划分绩效指标的权重

C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系

D.对绩效考核指标体系进行修订

A.直接判级

B.扣分方式

C.加减分方式

D.得分方式

A.绝对指标是统计中最常用的基本指标，是计算相对指标，平均指标和变异指标的基础

B.绝对指标是统计中最常用的指标，是通过相对指标计算得出的

C.绝对指标按反映的时间状态不同，可以分为平均指标和变异指标

D.绝对指标按反映的时间状态不同，可以分为时期指标和时点指标

A.净现值率是由项目内生决定的

B.多个互斥方案的选优可以运用净年值指标进行比较

C.内部收益率是指项目对初始投资的偿还能力

D.内部收益率是由项目的现金流量特征决定的

A.30分，AA+级

B.20分，AA+级

C.30分，AA级

D.20分，AA级