根据劳动法的规定，关于劳动合同的履行与变更，下列各项中说法不正确的是()。

A.用人单位变更名称不影响劳动合同的履行

B.变更劳动合同，应当采用口头形式

C.用人单位发生分立的，原劳动合同无效

D.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，视为劳动者违反劳动合同

A.必须

B.应该

C.可以

D.有权拒绝

A.拒绝执行

B.提出批评

C.检举

D.控告

A.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准.劳动保护等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行

B.用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的，按照劳动合同履行地的有关规定执行

C.最低工资标准由各省.自治区.直辖市人民政府规定，报国务院备案

D.劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失

A.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地劳动部门申请支付令

B.用人单位不得变相强迫劳动者加班

C.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出检举

D.用人单位变更名称不影响劳动合同的履行

A.用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B.变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C.变更后的劳动合同交本由用人单位和劳动者各执一份

D.变更劳动合同，应采用书面形式

E.用人单位可以单方变更劳动合同

A.A.劳动合同立即终止

B.B.劳动合同经新的法定代表人签字后终止

C.C.劳动合同效力待定

D.D.不影响劳动合同的履行

A.用人单位变更名称的，劳动合同终止

B.用人单位变更投资人的，劳动合同终止

C.用人单位变更法定代表人的，不影响劳动合同的履行

D.用人单位合并的，劳动合同终止

A.一般来说，用人单位不得安排劳动者从事劳动合同约定之外的劳动。

B.用人单位可以要求劳动者从事劳动合同约定之外的劳动。

C.如果用人单位安排劳动者从事劳动合同约定之外的劳动者，劳动者可以不服从安排和指挥。

D.在特殊情况下，如果遇到经济情况或者抢险救灾等情况，用人单位可以安排、指挥劳动者从事劳动合同约定之外的劳动，劳动者应当服从安排和指挥。