上年度绩效考核等级为E的员工不享受当年公司福利年休假。（)

乙今年已享受年休假，后请病假超过当年可以享受年休假的期限，不影响下年休假的享受（)

员工累计工作满1年的，方可享受年休假。（)

员工事假次数与个人年度绩效考核挂钩。原则上一次事假不能超过5天，年累计事假超过10天的，年度绩效考核不得评为“优秀”（或相同等级结果)。（)

年度累计多少次警告便不可以享受当年年休假（）

关于年休假，下列说法正确的是（）。

甲公司共有200名职工，从2×18年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废;职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除;职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2×18年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为1天。2×19年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为2天，根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2×20年有160名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余40名总部管理人员每人将平均享受6.5天带薪年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。甲公司2×19年年末因该项累积带薪缺勤计入管理费用的金额为()元。

已享受产假的职工仍可享受年休假。 （)

以下关于员工绩效考核的说法，哪个是错误的？ （)

员工租江寓的房子，离职次月转为正常租客，不再享受员工租房福利政策（）

员工在享受福利假时，其工资均按照《薪酬管理制度》执行。（)