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[多选题]

下列选项中,影响考绩的因素有哪些。()

A.考核者的判断

B.与被考核者的关系

C.考绩标准与方法

D.组织条件

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更多“下列选项中,影响考绩的因素有哪些。()”相关的问题

第1题

我国公务员政绩考核的主要内容有哪些()

A.考绩

B.考德

C.考勤

D.考能

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第2题

企业中具体考绩方法种类繁多,但从其性质来看,可以归纳成下列哪几类。()

A.试验法

B.评估法

C.客观考绩法

D.主观考绩法

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第3题

影响考核的周期因素有()。

A.考核的目的

B.被考核的职位

C.被考核的工作性质

D.考核指标

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第4题

考核者在判断员工绩效表现互相比较的考核标准是()

A.绝对标准

B.客观标准

C.相对标准

D.对比标准

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第5题

下列哪些选项有助于企业运用特定的绩效考核指标,对员工的工作行为与实际工作业绩进行评估()

A.战略目标和绩效考核需要适应不断变化的电子商务环境

B.让考核者和被考核者都明确绩效考核指标的含义与内容

C.绩效考核指标应有利于评估员工的实际工作业绩

D.绩效考核指标提供一种用于提升绩效结果的明确依据

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第6题

将每个被考核者的绩效同小组或部门中所有其他被考核者相比较的这种方法是()

A.量表平等法

B.行为观察量表法

C.关键事件法

D.配对比较法

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第7题

不同的考核主体对被考核者信息掌握的情况是不同的,因此,如果要考核员工对客户的服务态度,考核者应该选择()

A.上级

B.客户

C.同事

D.下属

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第8题

()就是按照考核项目将被考核者一对一对地加以比较,决定优劣。

A.鉴别性方法

B.工作标准法

C.配对比较法

D.功能测评

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第9题

企业绩效考核工作中,绩效反馈是指()。

A.开会宣布

B.文件通知

C.与被考核者面谈

D.张榜公布

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第10题

关键事件法是考核者结合工作说明书和与工作绩效优劣相关的典型行为,拟订考核清单条目,然后逐条对照被考核者的实际状况,将两者一致的地方,打勾即可。()
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