题目
A.了解素质现状
B.选拔优秀人员
C.开发苏之前能与组织人力资源
D.鉴定与验证某种(些)素质是否具备或者具备程度大小
第2题
A.人员测评与选拔是人力资源开发的结果
B.人员测评与选拔是人力资源开发的重要手段
C.人员测评与选拔是人力资源开发的效果检验的“尺度”
D.建立促成性素质测评模式,可以提高人力资源开发的效果
第6题
A.人员素质测评是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评
B.人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评,它包括人员素质测评
C.人员素质测评与人才素质测评指向的范围具有交叉关系
D.人员素质测评与人才素质测评在测评理论、测评方法与测评技术上是不同的
第10题
A.全面性原则
B.充足性原则
C.可信性原则
D.公众性原则
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