更多“赫茨伯格提出的双因素理论认为,有一种因素不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪,这类因素是（)”相关的问题
第1题
赫茨伯格的双因素理论认为，保健因素是指与员工不满情绪有关的因素。（）
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第2题
赫茨伯格“双因素激励理论”中的双因素，是指保健因素和精神因素。（)
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第3题
下列因素中属于赫茨伯格双因素理论中的激励因素的是___________。
A.A.工作本身的重要性
B.B.监督
C.C.工作富有成就
D.D.工作环境舒适
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第4题
美国心理学家赫茨伯格1959年在《工作的激励因素》一书中提出了（)，并按管理因素按其作用分为两类。
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第5题
赫茨伯格双因素理论中激励因素主要包括工作的富有成就和工作本身的重要性。（)
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第6题
根据赫茨伯格的双因素理论，责任是保健因素（）
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第8题
双因素理论又称激励—保健因素理论，其提出者是美国行为科学家（)。
A.马斯洛
B.弗雷德里克·赫茨伯格
C.大卫·麦克莱兰
D.亚当斯
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第9题
赫茨伯格的双因素理论中的双因素是指( )。
赫茨伯格的双因素理论中的双因素是指（)。
A、生存需要
B、激励因素
C、成长与发展的需要
D、保健因素
第10题
根据赫茨伯格的双因素理论，以下属于保健因素的是（)。
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第11题
赫茨伯格在他的专著中，提出了“双因素理论”。他认为:工作中的满足因素与工作内容有关，称为激励因素;工作中不满足因素与工作的周围事物有关，称为保健因素。（)
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