题目
A.公司违反规定解除劳动合同
B.劳动者因个人原因造成公司损失
C.用人单位与劳动者约定服务期
D.用人单位与劳动者签订保守商业秘密和竟业限制协议
第1题
A.因用人单位原因导致劳动合同无效的
B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
D.未按照劳动合同约定提供劳动条件的
第3题
A.用人单位可与劳动者就服务期约定违约金
B.用人单位可与劳动者就竞业限制约定违约金
C.用人单位可与劳动者就合同期限约定违约金
D.用人单位可与劳动者就用人单位的某些行为约定违约金
第4题
A.必须是有保密义务的劳动者
B.用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款
C.约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
D.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
第5题
A.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
B.用人单位与劳动者签订的无终止时间的劳动合同
C.用人单位与劳动者协商约定的终身制合同
D.用人单位与劳动者签订的用人单位可以随时解除的劳动合同
第6题
A.经济补偿金是约定的,违约金是法定的
B.违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形
C.用人单位与劳动者解除或终止劳动合同,都应当支付经济补偿金
D.经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位
第7题
A.一般来说,用人单位不得安排劳动者从事劳动合同约定之外的劳动。
B.用人单位可以要求劳动者从事劳动合同约定之外的劳动。
C.如果用人单位安排劳动者从事劳动合同约定之外的劳动者,劳动者可以不服从安排和指挥。
D.在特殊情况下,如果遇到经济情况或者抢险救灾等情况,用人单位可以安排、指挥劳动者从事劳动合同约定之外的劳动,劳动者应当服从安排和指挥。
第8题
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位解除劳动合同的
B.未依法为劳动者缴纳社会保险费;劳动者解除劳动合同的
C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
D.用人单位被依法宣告破产的
E.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的
第10题
A.劳动者患病或者非因工负伤、在规定的医疗期满后能从事原工作
B.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危、使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
C.劳动者未因故被依法追究刑事责任的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务未造成严重影响
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