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[单选题]

你是某公司监察部经理,突然接到领导下发的稽查任务,要求务必在一周之内完成对下属15、家分公司某专项检查任务。按照以往的经验,各分公司通常不能一次性提供齐全的资料,个别分公司往往要反复三四次才符合要求,这样会导致这次紧急任务很难在规定时间内完成。面对这种情况你会如何做()

A.召开部门紧急会议,说明完成这次紧急任务的重要性,动员全体人员通力合作

B.成立紧急任务小组,亲自出任组长

C.安排专人负责收集整理分公司提供的资料,缩短资料收集时间

D.成立特殊小分队,专门负责问题分公司

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D、成立特殊小分队,专门负责问题分公司
更多“你是某公司监察部经理,突然接到领导下发的稽查任务,要求务必在一周之内完成对下属15、家分公司某专项检查任务。按照以往的经验,各分公司通常不能一次性提供齐全的资料,个别分公司往往要反复三四次才符合要求,…”相关的问题

第1题

某公司质管部经理在质量管理的总体目标、步骤、措施等方面与公司主要专有不同看法。该质管部经理
认为,质量管理的重要性在公司上下并未得到充分重视:领导则认为,他们是十分重视产品质量问题的,只是质管部经理的质量控制方案成本太高且效果不好。最近一段时间,这种矛盾呈现激化现象。一天上午,质管部经理接到公司副总的电话,通知他去北京参加一个为期10天的管理培训班,而质管部经理则认为自已主持的质改推进计划。在紧要关头,一时脱不开身,公司领导应该是知道这个情况的,他们做出这样的安排显然是不支持甚至是阻挠自己的工作。因此,质管部经理不仅拒绝了领导的安排,还发了一通脾气;而公司副总也十分恼火,认为质管部经理太刚愎自用,双方不欢而散。你认为这里出现的沟通失败的最主要原因是()

A、信息传递中出现了噪声

B、质管部经理对于公司副总的反馈有问题

C、副总发送的信息编码有问题

D、质管部经理对于信息的译码出了问题

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第2题

下列领导的几种行为,哪一种是真正的授权?()

A.领导说:“小张,请在下午上班之前,将这份文件快递给某公司的张总。”

B.领导说:“小张,12月底之前,为公司招到人力资源经理、策划经理与高级工程师共三人,基本要求见文件。”

C.领导说:“小张,你负责本年度新产品的推销工作,加油干吧,公司将给你丰厚的奖励。”

D.领导说:“小张,去采购一批纸张来”。然后小张做什么,事事都需向领导汇报,不汇报,领导就会说你这么做怎么没有向我汇报。

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第3题

运行控制室接到现场突发事件信息时,应询问是否已通知相关处置单位,如未通知则立即通知运行控制中心、运行服务监察部、中心值班领导、中心领导()
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第4题

运行控制室接到现场突发事件信息时,应询问是否已通知相关处置单位,如未通知则立即通知运行控制中心、运行服务监察部、中心值班领导、中心领导,()
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第5题

运行控制室接到车辆冲撞航站楼信息,立即报机场公安、运行控制中心、运行服务监察部、中心值班领导、中心领导,通知运行督查室、维保单位。通过视频监控密切关注现场事态,保持和相关单位的信息互通()
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第6题

某公司销售部经理被批评为“控制的太多,而领导的太少”,据此你认为该经理在工作中存在的主要问题可能是什么?()

A.对下属销售人员的疾苦没有给予足够的关心

B.对销售任务的完成没有给予充分的关注

C.事无巨细,过分亲历亲为,没有做好授权工作

D.没有为下属销售人员制定明确的奋斗目标

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第7题

某公司销售部经理被批评为“控制的太多,而领导的太少”,据此你认为该经理在工作中存在的主要问题可能是什么?

A.对下属销售人员的疾苦没有给予足够的关心

B.对销售任务的完成没有给予充分的关注

C.事无巨细,过分亲历亲为,没有做好授权工作

D.没有为下属销售人员制定明确的奋斗目标

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第8题

某公司销售部经理被批评为“控制的太多,而领导的太少”,据此你认为该经理在工作中存在的主要问题可能是什么。

A.对下述销售人员的疾苦没有给予足够的关心;

B.对销售任务的完成没有给予充分的关注;

C.事无巨细,过分亲历亲为,没有做好授权工作;

D.没有为下属销售人员制定明确的奋斗目标

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第9题

某公司销售部经理被批评为控制得太多,而领导得太少,据此你认为该经理在工作中存在的主要问题可能是()

A.对下属销售人员的疾苦没有给予足够的关心

B.对销售任务的完成没有给予充分的关注

C.事无巨细,过分亲力亲为,没有做好授权工作

D.没有为下属销售人员制定明确的奋斗目标

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第10题

某公司曾发生过这样一件事情:一天上午,某公司技术部经理安排工程师赵工把一份技术资料进一步修改完善,这份重要的技术资料第二天要在最后一轮竞标中使用。技术部经理安排完工作,又到其他部门去协调第二天的竞标事宜。时间过了不久,赵工接到总经理的电话。总经理召见。在总经理办公室里,总经理向赵工讲述了自己刚刚想到的对公司未来技术发展的构想,并强调其重大意义,最后要求赵工尽快拿出具体方案。赵工诚惶诚恐地接受任务后,立即着手制定具体方案。晚上快下班的时候,技术部经理来找赵工要第二天的技术资料时,发现赵工不但没有完成,而且还在忙着干其他工作。十分恼火,对赵工进行了严厉斥责,提出扣其奖金。赵工也非常委屈,大声申辩:“我正在完成总经理交代的工作,你凭什么扣我奖金。”结果,第二天因为准备不充分而竞标失败。受到众人的指责,技术部经理对总经理心存不满、一腔怨气,对赵工怒气冲冲、满腔怒火;赵工对技术部经理也从此失去了恭敬。有形的损失造成了,无形的内耗开始了。请问产生这一问题的根本原因 () 。

A.赵工没有及时向技术部经理汇报总经理的工作安排

B.赵工受放大效应影响没有分清工作轻重缓急

C.技术部经理督查不力,没有及时发现下属工作内容的改变,领导失控

D.总经理违反统一原则,对赵工越级指挥

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第11题

根据《航站区管理中心应急处置总预案》,运行控制室接到现场突发事件信息时,应询问是否已通知相关处置单位,如未通知则立即通知运行控制中心、运行服务监察部、中心值班领导、中心领导()
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