绩优月度津贴:季度考核达成晋升或维持的凤凰社十星（含）以上会员，月度津贴（）元/月

营销员A在2022年一季度考核中，从风凰社七星会员降为六星，在二季度考核中维持六星级不变，假设A每月都达成出席和活动量要求，则下列说法正确的是（）

新人于一季度晋升凤凰社三星，其月度绩优津贴获得金额为（）

华夏绩优月度津贴的标准为:达成凤凰社四星后，可获得绩优月度津贴为（）

二十、优才的入围条件为:每月e店参会达成80%及以上、且月度内平均每周达到2次刷脸参会、且月度短险保费累积≥400元，平均每月至少直接首次新增上编1人及以上，签约当季度及第二个季度均达成有效人力;2022年二季度应维持组经理职级及以上（不含当季晋升）且当季度团队有效人力不少于10人，其中直辖组有效人力5人以上（）

绩优津贴:季度达成件数6件，业绩30000元可入围绩优津贴资格（）

在鑫泉工程中，作为队伍蓄水池，鑫泉七步是根据队伍成长规律，以主管增育为核心，以合格主管人数为抓手，来提升优增占比，提升（），提升（），提升（），把增员、晋组、有效、考核等增育晋留人力核心工作，用全预算的方式进行统筹，倒推倒算各项工作目标、季度月度目标，事先算赢，最终实现队伍建设4.0晋增育留体系落地，实现晋增育留高质量发展

所有引进的个人绩优代理人，自辅导期开始当月起，统一按照基本法标准进行晋升与维持考核（）

当业务系列人员初次晋升为组经理时，自晋升当月起12个月内，每月根据其直辖团队举绩人力和增员要求达成情况核发新主管特别津贴。直辖组当月综合举绩人力达到（）人及以上，最近一个考核季直辖组新增1名长险举绩人力

新人A2020年1月1日首次签约，2月晋升业务主任，2季度考核业务主任推荐降至考降业务主任，但是申请特殊维持业务主任，则7月－9月新人津贴发放金额为（)

新人入司1-3个月的，达成相应条件可享受FNA津贴标准为：健康540，绩优1080（）