强化党建考核指挥棒作用。树立正确的考核导向，结合实际完善考核指标，把（）、（）、（）、（）作为党建考核的重要指标，不以开会发文、领导批示、记录留痕、信息宣传数量等评判工作好坏。

A.根据考核指标性质的不同,可以将风险管理考核指标划分为定量指标和定性指标

B.根据考核对象的不同,可以将风险管理考核指标划分为基层考核指标和中高层考核指标

C.根据考核内容的不同,可以将风险管理考核指标划分为结果性指标和过程性指标

D.根据考核形式的不同,可以将风险管理考核指标划分为现场考核指标和非现场考核指标

A.量化考核，建立目标管理体系

B.提示党务工作效率，升级工作方式

C.活跃党组织生活，树立先锋模范

D.数据创新，助力党建

A.50%

B.40%

C.30%

D.20%

A.考核的目的

B.被考核的职位

C.被考核的工作性质

D.考核指标

A.各市、县分公司作为欠费的直接管理单位，其欠费考核指标应至少包括“坏账率”和“累计欠费回收率”等

B.公司各级财务部门作为欠费的财务管理部门，其欠费考核指标为“坏账率”等

C.公司各级市场经营部门作为欠费的业务管理部门，其欠费考核指标为“累计欠费回收率”等

D.公司各级数据业务部门作为数据业务欠费的管理部门，其欠费考核指标为“累计集团客户欠费回收率”等

A.巡检指标

B.工单指标

C.网络指标

D.资源指标

E.安全生产指标

A.A.工作业绩考核指标

B.B.工作能力考核指标

C.C.工作潜力考核指标

D.D.工作态度考核指标

A.设计相应考核指标体系，通过对考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核

B.群众考评方式进行考核

C.上级评定方式进行考核

D.采用个人述职方式进行考核

A.70，30

B.60，40

C.80，20

D.65，35

A.1

B.2

C.3

D.4