更多“依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,对怀孕不满3个月且妊娠反应严重或者怀孕()以上的女职”相关的问题
第1题
依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,对哺乳未满()婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
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第2题
依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得()。
A、安排加班
B、在双休日、节假日安排加班
C、延长劳动时间或者安排夜班劳动
D、增加劳动时间或者安排早班劳动
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第3题
依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入()。
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第4题
依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假()天。
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第5题
依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,女职工生育难产或者实施剖宫产手术分娩的,增加产假()天。
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第6题
依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准对未参加生育保险的,由()支付。
A、用人单位
B、用人单位和职工个人共同
C、职工个人
D、生育保险基金
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第7题
依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,女职工怀孕满4个月流产的,享受()天产假。
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第8题
依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,对怀孕不满3个月且妊娠反应严重或者怀孕7个月以上的女职工,不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动,并在每日劳动时间内安排不少于()的休息时间。
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第9题
依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,女职工怀孕未满4个月流产的,享受()天产假。
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第10题
依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,()应当结合本单位工作、生产特点,采取有效措施,预防和制止女职工在劳动场所遭受性骚扰。
A.职工代表
B.工会组织
C.用人单位
D.青年组织正确
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