直线领导对基层员工每年进行一次岗位技能考核，以岗位素质与（）为考核依据。

A.领导类岗位建模定级标准

B.专业类(技术)岗位建模定级标准

C.专业类(非技术)岗位建模定级标准

D.技能类岗位建模定级标准

A.6.2.2能力、意识和培训

B.6.3基础设施

C.7.5.1生产和服务提供的控制

D.7.5.2生产和服务提供过程的确认

A.职业道德

B.厂纪厂规

C.安全生产

D.岗位基本知识与技能

A.操作复杂

B.误差不可避免

C.标准单一，考核结果偏差较大，不同部门或岗位难以进行比较

D.过程漫长

A.岗位标准

B.安全生产责任制

C.安全操作规程

D.以上都不是

A.从事特种作业人员，按国家和企业有关规定，参加定期的专项培训。

B.一线技能操作人员按照岗位应知应会和操作规程达标要求，定期进行适应性岗位教育培训；一线关键岗位35岁以下人员，三年内必须达到中等职业教育以上学历。

C.新增员工进行以职业道德、厂纪厂规、安全生产和岗位基本知识与技能为主要内容的岗前培训。

D.转换职业（工种）或岗位的人员重新上岗前按照新职业资格标准或岗位要求进行转岗培训；申请职业技能鉴定的人员，必须参加鉴定前培训。

A.岗位能力

B.岗位练兵

C.岗位素质

A.人事部门

B.安全部门

C.业务部门

D.直线领导

A.劳动合同

B.企业规章制度

C.岗位协议

D.岗位说明书