岗位接替法主要用于某些（)的人力资源供给预测。

A.晋升人员的选拔与决策

B.管理人员接替计划

C.特定岗位的工作分配

D.工作调动

A.工勤技能岗位

B.管理岗位

C.等级岗位

D.专业技术岗位

E.工期岗位

A.岗位辅导

B.岗位轮换

C.小组学习

D.企业教练

A.任人唯贤

B.破格提拔

C.岗位轮换

D.自主培养

岗位评价的方法主要有()。

A岗位排列法

B岗位分类法

C要素比较法

D要素记点法

E岗位分析法

A.简化岗位划分

B.交叉培训

C.岗位轮换

D.留住员工和内部晋升比率

A.管理岗位

B.操作岗位

C.执行岗位

D.见习岗位

A.一般管理岗位

B.一般业务岗位

C.主任助理

D.一般财务岗位

A.在岗继续教育培训大纲

B.岗位放单要求

C.岗前教育培训大纲

D.岗位技能

A.明确员工现有技能与理想状态间的差距

B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

C.明确培训的需求，预测培训的潜在困难

D.明确测评培训规划的工具、指标和标准