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第1题
以下属于员工服务福利的是（）
A.员工援助计划
B.咨询服务
C.教育援助计划
D.饮食服务
E.健康服务
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第2题
企业员工福利的种类不包括（)。A非工作日福利B保险福利C员工服务和额外津贴D工作日福利
企业员工福利的种类不包括()。
A非工作日福利
B保险福利
C员工服务和额外津贴
D工作日福利
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第3题
弹性福利计划可以帮助企业（)
A.降低福利成本
B.提高福利效率
C.提升员工福利感知度
D.提升员工学习积极性
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第4题
在员工服务计划中，企业向雇员提供的照顾家庭成员的福利，主要是针对老人和儿童的是（)
A.特殊福利
B.家庭援助计划
C.雇主咨询援助计划
D.教育援助计划
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第5题
金福计划是指我行为帮助企业建立和完善薪酬福利体系，吸引和稳定人才，针对企业全部或部分员工推出的（)产品
A.薪酬福利管理
B.财税服务
C.工资薪金管理
D.员工福利管理
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第6题
企业对实施员工福利所做的规划和安排是指（)。
A.福利沟通
B.福利计划
C.福利的评价与暗亏
D.企业补充福利
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第7题
员工自行选择福利的项目的福利计划模式，在实际操作中一般由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利的是（)。
A.个人奖励计划
B.团队奖励计划
C.长期绩效奖励计划
D.弹性福利计划
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第8题
企业在国家法定的基本福利之外，自主建立提供的，为满足员工的生活和工作需要，在工资收入之外，向员工本人及其家属提供的一系列福利项目，包括货币津贴、实物和服务等形式是（)
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第9题
（)是企业为员工建立的补充养老保险，一般由有能力的企业自愿建立，有企业和个人按照一定的比例缴纳费用，进入员工个人年金账户，由员工在退休后领取，是企业为员工设立的一项福利保障。
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第10题
弹性福利对员工的价值不包括（)
A.有效感知企业福利，提高工作积极性
B.自主选择福利产品，满足员工个人需求
C.可享受福利额度更高，福利报销额度增加
D.成为薪e卡客户，享受优质金融服务
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