“权威的存在必须以下级接受为前提，下级对权威的接受是有条件的”。这一观点属于（)

A.一定

B.部分

C.很大

D.很小

E.完全

A.内部分工，且每一成员的权力和责任都有明确的规定

B.职位分等，下级接受上级指挥

C.组织内部有严格的规定、纪律，并毫无例外是普遍适用

D.组织内部排除私人感情，成员间的关系只是工作关系

A.科学管理组织理论

B.人际关系组织理论

C.科层组织理论

D.权变组织理论

A.传统型权威

B.超凡魅力型权威

C.法理型权威

D.制度型权威

A.任何一级组织只能有一个负责人

B.下级组织只接受一个上级组织的命令和指挥

C.下级只能向直接上级请示工作

D.上级可以越级进行检查工作

A.合理的分工与高度规范化的运作机制

B.规定明确的层级节制权威等级制度

C.合理合法的人事行政制度

D.组织管理的人格化

A.目标是指组织在一定时期内所要达到的预期的具体结果

B.目标管理是以人为导向，以成果为中心

C.管理者应该通过目标对下级进行管理

D.当组织最高层管理者确定了组织目标后，必须对其进行有效分解，转变成各个部门以及各个人的分目标

E.管理者根据分目标的完成情况对下级进行考核、评价和奖惩

A.功利性组织

B.规范性组织

C.强制性组织

D.混合性组织