美国企业和日本企业的成功经验表明，（）是企业人力资源管理的中坚。

A.3

B.S

C.7

D.10

A.3

B.5

C.7

D.10

A、美国

B、英国

C、荷兰

D、日本

A、日本

B、美国

C、德国

D、中国

A.美国

B.欧洲

C.日本

D.罗马

A.《Z理论——美国企业如何迎接日本的挑战》

B.《日本企业管理艺术》

C.《企业文化——企业生存的习俗和礼仪》

D.《美国企业精神》

对于美国、日本和欧洲的企业中的团队组织形态说法正确的是()

A美国企业中的团队一般都是高度自我管理、自我运作的团队

B在日本企业中，团队设立比较普遍，但企业中的团队依附于企业，被称为“依附的团队”

C欧洲国家的企业比较少设立团队，而且企业对团队的管理和控制比较严密，但团队享有的自主权比美国的企业团队大

D美国、日本和欧洲国家的企业中的团队组织形式分别代表了高度我管Ⅲ的团队模式、依附组织系统的团队模式和少量的精英团队模式

A.英国

B.美国

C.日本D中国

A、美国

B、日本

C、英国

D、德国

A、日本

B、英国

C、德国

D、美国