降本增效，是适应新时期发展要求，解决制约（）和服务效能重点难点问题的必然选择。

A.绩效价值导向偏离时代要求

B.人力资源管理与业务发展脱节

C.人力资源管理的顶层设计缺失

D.以上均是

A.组织发展

B.个人发展

C.企业发展

D.组织与个人发展

A.要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价

B.人力资源管理是“成本中心”而不是利润中心

C.要对人力资源管理职能人员进行培训和提升

D.人力资源管理战略要和组织战略保持一致

A.人力成本

B.材料成本

C.设备成本

D.其他成本

A.国家利益与社会利益的统一

B.效率、效能、成本和公平的统一

C.行政决策与行政执行的分离

D.管理和服务的统一

A.人力成本

B.土地成本

C.货物储存量

D.高速大批量物流

A.有助于与其他部门进行沟通

B.满足企业人力资源的需求

C.实施人力资源管理的重要依据

D.提高组织竞争力

A.人事管理将人当做成本

B.人力资源管理管理关注投资与收益

C.人力资本管理关注人才的可持续性发展

D.人才战略关注人才梯队建设

A.人力成本

B.管理成本

C.财务成本

D.服务成本

A.A.人力资源的培训与开发

B.B.人力的招聘与引进

C.C.人力的激励和提高

D.D.人力资源的规划

E.E.人力资源的发展