最常用的绩效评价主体组合为（)。

A.下级评价

B.公司评价

C.组织评价

D.部门评价

A.受自身素质限制，易拘泥于细节

B.不利于对上级工作的有效监督

C.担心上级打击报复，只说好话

D.可能导致上级为取得下级的好评而放松对其的管理

A.重视教育评价反馈与改进功能的发挥

B.重视定量评价与定性评价的结合

C.重视教育评价中的自我评价

D.扩大教育评价范围

A.测评主体

B.测评时间

C.测评客体

D.测评目的

A.同事考核

B.360度考核

C.自我评价

D.下级评价

A.单一的选择上级作为评估主体会影响考核的信度和效度

B.下级员工通常不乐意反映其对管理者工作的看法，可能导致评估结果失真

C.有时外部评价的成本要高于内部评价

D.员工进行自我评价时通常对自己过于严格

A.上级可以了解下级的情况

B.团队主管可以看到团队成员的情况

C.同级之间信息相互屏蔽

D.一个客户营销团队内部信息相互共享

A.A.同事考评

B.B.上级考评

C.C.自我考评

D.D.下级考评

A.晕轮效应

B.逻辑效应

C.近因效应

D.首因效应