关于企业实施绩效考核的意义，下列表述错误的是：（)。

A.绩效管理为企业的人力资源管理与开发提供了必要的依据

B.公正科学的绩效考核可以优化自身的组织结构，提升整体业绩

C.员工通过绩效考核，能正确地认识自己的优缺点，及时对自身的发展方向进行修正

D.绩效管理给员工营造出了一种紧张消极的工作环境，不利于企业的发展

A.人力资源规划

B.目标管理

C.人力资源管理

D.企业文化建设

A.风险评估

B.内部环境

C.控制活动

D.信息与沟通

A.董事会负责内部控制的建立健全和有效实施

B.编制内部管理手册，使高级管理人员掌握内部机构设置、岗位职责、业务流程等情况

C.制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策

D.在董事会下设立审计委员会

A.提升原有产品或服务的质量

B.开展员工技能培训

C.创造本身并不存在的产品或服务的需求

D.对外部环境进行深入的调查研究

A.为外部专业策划部门提供企业的有关资料

B.与外部专业策划部门共同分析和策划

C.对员工进行培训

D.组织和控制CI战策的实施

E.拟订新的CI标准和计划

A.高增值性

B.创新性

C.可开发性

D.战略性

A.辅助性

B.管理型

C.成本控制型

D.预测控制型

E.评估实施型

A.识别企业的核心竞争力，决定是否实施物流外包

B.建立物流外包控制机制，制订标准对其业绩进行考核

C.调整企业内部组织结构

D.以“信任”为原则，充分信任服务商，巩固合作关系

A.董事会

B.监事会

C.经理层

D.全体员工