题目
A.人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性
B.人才管理有助于帮助企业实现战路目标
C.人才管理涵盖人才的吸引,使用、保留、开发等诸多方面
D.只有企业中最优秀的,最卓越的少数员工才是人才
第1题
A.加强人才管理法制建设
B.大胆放权,严格用权
C.保障和落实用人主体自主权
D.社会化的人才管理服务体系
E.转变政府人才管理职能
第2题
A.人才盘点的目的是解决问题
B.人才盘点不是人力资源部门单独的工作
C.在企业陷入人才管理困境时才开展盘点
D.人才盘点能对员工的未来发展进行预测
第3题
A.供应链人才
B.研发人才
C.精益生产人才
D.资金链人才
E.知识管理和经营人才
第4题
A.文字型人才
B.管理型人才
C.通才型人才
D.办事型人才
第5题
A.人事管理将人当做成本
B.人力资源管理管理关注投资与收益
C.人力资本管理关注人才的可持续性发展
D.人才战略关注人才梯队建设
第6题
A.政策型人才
B.战略型人才
C.管理型人才
D.专业型人才
E.同行支持
第7题
A.公共关系与资金、技术与人才
B.资金、技术、人才和关系
C.技术、人才、管理和公共关系
D.公共关系与资金、人才、信息
第8题
A.工作理念
B.根本要求
C.战略方向
D.价值导向
第9题
第10题
A.培养
B.引进
C.管理
D.使用
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