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员工处于医疗期时,企业与员工解除合同属于合理权利。()

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第1题

白领员工的贡献一定大于蓝领员工的贡献。()

此题为判断题(对,错)。

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第2题

奖励旅游时,只要员工开心,可以随意他们自由行。()

此题为判断题(对,错)。

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第3题

考虑提高员工的素质和能力,是人力资源管理内容与活动。()
考虑提高员工的素质和能力,是人力资源管理内容与活动。()

此题为判断题(对,错)。

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第4题

员工家属可以参加奖励旅游。()

此题为判断题(对,错)。

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第5题

员工参与管理最直接或最有效的结果,是()。
员工参与管理最直接或最有效的结果,是()。

A.更加热爱工作

B.处理好企业与员工的关系

C.增强员工对企业的忠诚度

D.提高工作热情

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第6题

发表权属于著作权的经济权利。()

此题为判断题(对,错)。

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第7题

员工辅导技术是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议,提供专业指导、培训和咨询,帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题,提高绩效及改善组织气氛和管理。()此题为判断题(对,错)。
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第8题

下列属于收费员工号的有()。
下列属于收费员工号的有()。

A、90901

B、909

C、90910

D、90979

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第9题

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经公司与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后,可以与员工解除劳动关系。()此题为判断题(对,错)。
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第10题

服务利润链体现为一条将企业盈利能力、顾客满意度和忠诚度、员工满意度和忠诚度与员工效率联系起来的纽带,是一条由五个循环构成的闭合链,其中每一个环节的实施质量都将直接影响其后的环节,最终目标是企业获利。()此题为判断题(对,错)。
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