工资是用人单位支付给本单位劳动者的货币报酬，包括实物报酬。（)

国家征税以后，纳税人缴纳的实物或货币随之转变为国家所有，但需要付给纳税人一定形式的报酬。（)

工资应当直接支付给劳动者本人。（)

用人单位支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的，企业需要支付劳动者经济补偿金，其标准是：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过6个月()此题为判断题(对，错)。

《劳动法》中规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的100%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。()此题为判断题(对，错)。

广义工资是指劳动者因从事劳动获得的所有报酬收入，包括（)

工资指基于劳动关系，用人单位根据（)约定支付的货币报酬。

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法分次支付给劳动者的经济上的补助。（)

村集体经济组织应付给临时员工的报酬，不通过“应付工资”账户核算，在“应付款”或“内部往来”账户中核算。（)

工资应当以货币形式按（)支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

工资应当以（)支付，支付工资时，用人单位应向劳动者提供一份其个人的工资清单。