更多“员工不直接抱怨和抵制变革,但丧失工作积极性,出工不出力,降低对组织的忠诚度，这是组织变革隐性阻力的表现。()”相关的问题
第1题
勒温认为，在组织变革中，人的变革是最重要的，组织要实施变革，首先必须改变组织成员的态度。（)
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第2题
如果员工将失败归结于能力差，会降低工作积极性。（)
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第3题
根据组织变革阻力,下列属于个体阻力源的是（)。
A.结构惯性
B.习惯
C.有限的变革点
D.对已有的权力关系的威胁
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第4题
如果员工奖失败归结于没有努力，将会降低工作积极性。（)
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第5题
个体对组织变革的阻力不包括（)。
A.有选择的注意力和保持力
B.对变革的有限认知
C.资源的限制
D.守旧和安全感
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第6题
组织变革的结构是关于组织变革的要素构成、运行程序、变革的方式和方法的总体思维框架。（)
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第7题
员工对薪酬的抱怨很可能会掩盖他们对组织中其它方面，比如领导方式、职业发展机会等的不满。（)
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第8题
组织变革中员工的压力仅仅源于组织因素，如组织结构变动、工作调整、领导风格等。（)
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第9题
以（)为中心的变革，是通过对组织成员的知识、技能、行为规范、态度、动机和行为的变革，来达到组织变革的目的。
A.适应组织环境
B.组织结构
C.任务、技术
D.人员
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第10题
根据期望理论，如果管理者不能兑现对员工的承诺，员工接下来的工作积极性将下降。（)
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