关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系，以下说法错误的是（)。

A.制定的目的相同

B.制定主体不同

C.适用范围不同

D.规章制度的效力不同

A.制定的主体不同

B.二者的效力不同

C.二者的辐射不同

D.二者面向的对象不同

A.员工在公司任职期间，企业的劳动规章制度都是有效的

B.一般而言，企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往

C.企业劳动规章制度的废止，分为明示废止和默示废止

D.企业劳动规章制度一经制定即生效

A.二者所处的阶段一致，均处于工程项目策划决策阶段

B.二者的出发点不一致

C.二者的要求不同

D.二者的承担主体相同

A.规范劳动关系和劳务关系的法律依据不同

B.劳动关系和劳务关系涉及的主体不同

C.当事人之间隶属关系不同

D.当事人承担的义务不同

A.二者的承担主体不同

B.二者的出发点不同

C.二者的评价角度不同

D.二者的目的和任务不同

E.二者的时序和作用不同

A.劳动者和用人单位需签订劳动合同

B.用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇

C.企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序

D.劳动者参与制定企业劳动规章制度

A.二者均为判例法

B.二者执掌法院不同，但救济方式相同

C.二者案件审理方式不同

D.二者法律术语不同