更多“制定KPI考核计划时,筛选指标之后,应进行()A.设定各指标目标值B.设置指标权重C.利用鱼骨头形成”相关的问题
第1题
营业人员岗位认证业绩考核,需根据岗位()的完成情况进行周期考核。
A.能力指标
B.业务量指标
C.发展指标
D.KPI指标
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第2题
中支个人营销业务部经理KPI考核指标中,大车险保费计划达成率权重占60%。()
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第3题
网格考核指标中,市公司自定KPI考核指标不超过几项()?
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第4题
KPI指标的考核办法必须在考核期初明确,主要KPI指标考核是根据()等重要办法中的考核办法进行考核打分。
A.当年集团公司下发的经营业绩考核办法
B.当年省公司下发的经营业绩考核办法
C.安全责任制考核办法
D.网络运行考核办法
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第5题
不同职位进行()考核时,根据不同的工作内容和要求制定不同的考核指标。
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第6题
中支个人营销业务部经理KPI考核指标中,续保率权重占20%。()
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第7题
关键业绩指标法(KPI)考核实施过程由()组成。
A.绩效计算
B.绩效表格制作
C.绩效指标选取
D.绩效考核方案
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第8题
在绩效管理的指标设计时,采用KPI方法追求指标的()容易导致“考核指标过多”的问题。
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第10题
绩效考核是一项细致的工作,应按步骤进行,首先应()。
A.制定考核计划
B.考核分析评价
C.选拔考核人员
D.收集信息资料
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